Aber das packende Hintern, hartnäckige Terminwünsche und unangemessene Berührungen bei der Arbeit sind eindeutig sexuelle Belästigung. Die Anzeichen für sexuelle Belästigung sind jedoch nicht immer so offensichtlich, dass sie namentlich genannt werden und unangemessene Informationen über sein Sexualleben enthalten können. 2011 wurden 11.364 Beschwerden wegen sexueller Belästigung an das Internet gemeldet US Equal Employment Opportunity Commission; 84 Prozent dieser Beschwerden wurden von Frauen eingereicht. Eine weitere Umfrage unter 782 Beschäftigten in den USA, die von Louis Harris und Associates durchgeführt wurde, ergab, dass 100 Prozent der Frauen, die von Belästigung berichtet hatten, angaben, sie seien von Männern belästigt worden.



„Belästigung kommt im Allgemeinen in Umgebungen vor, die für Frauen im weitesten Sinne unfreundlich sind“, sagt Dr. Caren Goldberg, Professor für Humanressourcenmanagement an der American University in Washington, DC, der bei vielen sexuellen Belästigungen als Expertin Zeuge war und Diskriminierungsfälle. "Wenn unangenehme Dinge bei der Arbeit passieren, schütteln Sie es einfach ab. Eine Reaktion der" Jungs wird die Jungs sein ", ohne zu merken, dass" Hey, es ist nicht in Ordnung, dass die Jungs Jungen sein werden. "In einer Gesellschaft, in der Fernsehsendungen sexuelle Belästigung bewirken Eine Schlagzeile für unser Sehvergnügen, und die Menschen machen das Weibchen schnell für das ungeheuerliche Verhalten des Mannes verantwortlich. Es ist fast so, als ob dieses Verhalten zur Norm geworden ist. Infolgedessen sind viele von uns taub geworden. Es ist Zeit aufzuwachen. Hier sind einige der weniger offensichtlichen Anzeichen von sexueller Belästigung, sodass Sie feststellen können, ob Ihnen etwas passiert, und Maßnahmen ergreifen, um dieses unerwünschte und ungerechtfertigte Verhalten zu stoppen. Die American Association of University Women bietet hier spezifische Strategien für Opfer sexueller Belästigung.



1. Ihr Chef ruft Sie und die anderen Frauen in den Büronamen an.

Der US Equal Employment Opportunity Commission zufolge: „Belästigung muss nicht sexueller Natur sein und kann beleidigende Bemerkungen über das Geschlecht einer Person enthalten.“ Zum Beispiel, wenn Sie und andere weibliche Angestellte beleidigende Namen am Arbeitsplatz genannt werden, jedoch männliche Angestellte Das kann keine sexuelle Belästigung sein, auch wenn die Namensgebung keinen sexuellen Inhalt hat, erklärt Rechtsanwalt Adam Carter, ein Direktor der Employment Law Group in Washington DC. Tatsächlich wird sexuelle Belästigung als eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts angesehen. Dies ist auch nicht auf eine bestimmte Kombination von Geschlechtern beschränkt. "Wenn ein Manager nur die Männer, die für ihn arbeiten, untergräbt und beschimpft, könnte dies auch illegale Belästigung sein", bemerkt Carter.

2. Ihr Kollege spricht immer über sein Sexualleben und schlägt sogar Kunden an.



Während sexuelle Belästigung sicherlich unerwünschte sexuelle Vorschläge oder das Abtasten umfasst, bezieht sich Carter auch auf jedes sexuell orientierte Verhalten, das einem Mitarbeiter unerwünscht ist und ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft. "Das Verhalten muss nicht absichtlich anstößig sein, und es muss nicht an den beschwerdenden Mitarbeiter gerichtet sein - oder an irgendjemanden, der spezifisch ist", betont er. Wenn beispielsweise im gesamten Büro Sports Illustrated-Kalender und Playboy-Magazine erscheinen, die Sie extrem unbequem machen, könnte dies eine Form der sexuellen Belästigung sein. Oder wenn ein gruseliger Mitarbeiter häufig mit Kunden und Passanten über seine eigenen Sexkapaden spricht und pfeift und zwinkert, könnte dies ebenfalls unter sexueller Belästigung fallen. „Ob ein solches Verhalten als sexuelle Belästigung gelten würde, ist jedoch von Fall zu Fall unterschiedlich“, bemerkt Carter.

3. Die Belästigung ist ein großer Witz für alle außer Ihnen.

Wussten Sie, dass sexuelle Belästigung nicht unbedingt explizit sein muss, sondern scheinbar harmlos sein kann - auch für andere - nichtverbale Gesten? Goldberg erzählt von einem Fall, bei dem sie eine Frau involviert hatte, die in einer Umgebung mit gefährlichen Chemikalien arbeitete, in der jeder einen Overall tragen musste (denken Sie an einen Strampelanzug „Breaking Bad ). Einmal öffnete einer ihrer männlichen Kollegen seinen Anzug vor ihr. Obwohl er Kleidung darunter trug, fand sie das beleidigend. Die Frau sagte es ihm und meldete es auch den Personalabteilungen. "Als Reaktion darauf begannen alle Männer in ihrer Abteilung, Entpackungs-Gesten zu machen. Was als kurzes kurzes Ereignis begann, wurde zu einer riesigen Sache, in der sie sich fast über die Straftat lustig gemacht hatten", sagte Goldberg. Während das anfängliche Entpacken als sexuelle Belästigung gelten kann oder nicht, wäre das fortgesetzte Spott und die anschließende massenhafte Teilnahme definitiv.

4. Ihr Mitarbeiter oder Chef sendet unangemessene Massen-E-Mails.

Dank der Technologie finden die Belästiger völlig neue Wege, sich offensiv zu verhalten. Carter zufolge sind unangemessene E-Mails - einschließlich sexueller Witze und Bilder - sehr verbreitet. Mit Cyberstalking können Manager und Mitarbeiter auch in das Privatleben eines Mitarbeiters eindringen. "Mit Kamerahandys können unangemessene Fotos aufgenommen werden, und neue Überwachungstechnologien können sogar noch aufdringlicher sein", bemerkt er. Wenn Sie jedoch sexuell belästigt werden, kann Technologie auch zu Ihrem Vorteil eingesetzt werden. "Die Verwendung eines Kamerahandys zur Aufzeichnung von anstößigem Verhalten - sofern dies nicht zu mehr Problemen führt - kann Ihr Unternehmen zum Handeln zwingen", so Carter.

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