Sie kennen die richtigen Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nach Gehalt und Sozialleistungen stellen sollten, aber haben Sie sich schon gefragt, wie die Unternehmenskultur die Vereinbarkeit von Beruf und Leben aussehen lässt? Der potenzielle Arbeitgeber bietet zwar großzügige Urlaubspakete an, aber schauen die Vorgesetzten nach Arbeitern, die sich tatsächlich frei nehmen? Amerikanische Arbeiter haben sich an Arbeitsplätze gewöhnt, an denen niemand den Schreibtisch zum Mittagessen verlässt, Überstunden erwartet werden und jeder an seinen freien Tagen per E-Mail und Telefon mit dem Büro verbunden bleibt.
Wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geht, sind die Europäer den Amerikanern voraus. Dies sind einige der Bereiche, in denen die europäischen Länder, insbesondere die skandinavischen, die richtige Perspektive haben. Sie können sich bei Ihrem nächsten Arbeitgeber nach diesen Fragen erkundigen, bevor Sie dieses Stellenangebot annehmen.
Flexible Arbeitszeiten
Viele europäische Unternehmen sind der Ansicht, dass die Wahrung der Zufriedenheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter eine doppelte Aufgabe darstellt, indem sie die Rentabilität ihres Unternehmens erhöhen. Es ist üblich, skandinavische Büros zu finden, die Arbeitnehmer dazu ermutigen, flexible Arbeitszeiten zu mischen und von zu Hause aus zu arbeiten.
Offline-Feiertage
Wenn Europäer Urlaub machen, gehen sie vom Netz. Sie bringen den Laptop nicht an den Strand und überwachen das Telefon nicht ständig, um geschäftliche E-Mails abzufangen. Machen Sie sich in Ländern wie Schweden keine Sorgen, dass der Chef die Stirn runzeln wird, wenn Sie eine Voicemail hinterlassen, in der es heißt: „Ich bin nicht im Büro. Bitte wenden Sie sich an meinen Kollegen, wenn Sie vor meiner Rückkehr Hilfe benötigen. “Wahrscheinlich tut sie das auch.
Familienzeit
Wenden Sie sich die meiste Zeit den Dingen zu, die Sie in Ihrem Leben am meisten schätzen? Schauen Sie sich die Europäer an, die die Gleichung herausgefunden haben. Wenn Sie der Meinung sind, Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen, ist dies genauso hoch wie die Protokollierungszeit. Treffen Sie Ihren Mann zum Mittagessen außerhalb des Büros. Holen Sie Ihre Kinder von der Schule ab. Nimm deine Mutter mit.
Eine richtige Mittagspause
Irgendwann auf dem Weg dachten die Amerikaner daran zu denken, dass eine Mittagspause von ihren Bildschirmen eine Hingabe an die Produktivität signalisierte. Sie machten sich Sorgen, der Chef würde es merken, wenn sie aufstanden und das Gebäude verließen. Die Europäer sind dieser Auffassung nicht nachgegeben. Sie treffen sich mit Freunden für ein richtiges Mittagessen, gehen spazieren, setzen sich auf eine Parkbank und atmen frische Luft.
Kürzere Arbeitstage
„First in, last out“ signalisiert dem europäischen Arbeitgeber nicht, dass Sie der engagierteste, treueste oder effektivste Arbeitnehmer sind. Der Chef fragt sich eher, warum Sie Aufgaben nicht so effizient erledigen können, wie sie es für notwendig erachten. Schweden begrenzt die Arbeitswoche auf 48 Stunden. Die Mitarbeiter verlassen das Büro um 17 Uhr und bleiben selten später. Eltern gehen früher, um Kinder in der Schule abzuholen.
Kaffeepausen
Stehen Sie auf, strecken Sie sich und gehen Sie im Büro herum. Spazieren Sie zu den nahe gelegenen Starbucks und lassen Sie sich auf einer Latte garnieren. Sie werden erfrischt und bereit sein, mit einem leeren Kopf und einem erfrischten Körper zu gehen. Gesundheitsexperten warnen, dass das ständige Sitzen an Ihrem Schreibtisch die Muskeln strafft und Ihr Leben sogar verkürzen kann. Die schwedische Kaffeepause ist als " fika break" bekannt und wird als "Gelegenheit für Angestellte und Manager angesehen, sich auf einem gemeinsamen Boden zu treffen und informell über ihr Arbeits- und Privatleben zu sprechen, oft zweimal am Tag", so die Website Work in Sweden.
Elternzeit
Dänemark gibt den Eltern das Recht auf 52 Wochen Urlaub bei der Geburt eines Kindes. Mütter können sich zwei Wochen vor der Geburt frei nehmen, und Väter erhalten nach der Geburt dieselbe Zeit. Die anderen 48 Wochen können die Eltern nach Belieben aufteilen. Dänemark bietet Mutterschaftsunterhalt an. Dänen nennen es übrigens Elternurlaub, nicht Mutterschaftsurlaub.
