Heute veröffentlichte die New York Times die erste zweiteilige Untersuchung über die Arbeitsbedingungen von Nagelstudioarbeitern. Für jeden, der sich jemals für eine Maniküre über 10 Dollar in einen winzigen Laden duckte, waren die Ergebnisse verunsichernd:
„Die New York Times befragte mehr als 150 Arbeiter und Besitzer von Nagelstudios in vier Sprachen und stellte fest, dass eine große Mehrheit der Arbeiter unter dem Mindestlohn bezahlt wird. Manchmal werden sie nicht einmal bezahlt. Arbeiter erleiden jede Art von Demütigung, einschließlich der Angedockung ihrer Tipps als Bestrafung für geringfügige Übertretungen, ständiger Videoüberwachung durch Eigentümer oder sogar körperlicher Misshandlung. Arbeitgeber werden selten wegen Arbeitsunfähigkeit und anderen Verstößen bestraft. “
Der Artikel hat eine Menge Frauen hinterlassen, die häufig Nagelstudios für preiswerte Maniküren machen und sich sowohl schuldig fühlen als auch unsicher sind, wie sie auf den Bericht über Missbräuche am besten reagieren können. Was können Sie dagegen tun? Wir haben ein paar Ratschläge:
1. Trink gut und in bar.
Der Times zufolge gilt "Nagelarbeiter im Allgemeinen als" gekippte Arbeiter "im Rahmen der staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze." Das bedeutet, dass Salonbesitzer ihren Angestellten weniger als den Mindestlohn zahlen können, mit der Erwartung, dass der Kunde die Lohnlücke dadurch ausgleichen wird eine Gratifikation anbieten. Bei einer kostengünstigen Maniküre kann ein Standard-Trinkgeld von 20% jedoch nur zwei oder drei Dollar ausschütteln. Geben Sie großzügig, vorzugsweise in bar, direkt an den Techniker, was es wahrscheinlicher macht, dass das Geld in seiner Brieftasche landet, anstatt vom Besitzer des Salons in die Tasche gesteckt zu werden. (Laut US News & World Reports beträgt das mittlere Gehalt eines Nageltechniers nur 19.340 US-Dollar pro Jahr, und das niedrigste in der Branche bezahlte Unternehmen nimmt unter 16.000 US-Dollar pro Jahr ein.)
Die Times warnt jedoch in einer Seitenleiste mit dem Titel "3 Wege, ein sozialbewusster Nagelstudio-Kunde zu sein", dass "der Impuls, das Defizit der Arbeitersumme mit mehr Trinkgeld auszugleichen", laut Befürwortern ein nobler sein kann. tut aber wenig, um das Wurzelproblem zu lösen, und kann es tatsächlich verewigen. “
2. Überlegen Sie zweimal, bevor Sie sich beschweren.
Einige Salons docken ihre Angestellten bereits an - für große und geringfügige Überschreitungen. Eine der herausragenden Geschichten in all den falschen Weisen, die im Times- Artikel enthalten waren, war die über die Dame mit den Prada-Schuhen aus Lackleder, die einen Polierentferner erlebte; Der Kunde beschwerte sich beim Ladenbesitzer, der seinerseits die Maniküre 270 $ anlegte, um die Kosten für den Ersatz der Schuhe zu decken.
Das heißt nicht, dass die Kundin nicht richtig verärgert war, dass ihre Schuhe ruiniert waren, aber wenn sie gewusst hätte, dass eine Frau, die weniger als den Mindestlohn macht, ihren Lohn angedockt hätte, hätte die Kundin vielleicht schon zweimal darüber nachgedacht Pfeifen
3. Seien Sie wählerisch bei Ihren Salons.
Wenn ein Salon wie ein Ort aussieht, an dem Arbeiter misshandelt werden, ist dies wahrscheinlich der Fall. Geh woanders hin. Einige Anzeichen, auf die Sie achten sollten, sind Geräte, die schmutzig oder in einem schlechten Zustand sind. Lieferwagen, die Gruppen von Maniküristen abstellen oder für die Arbeit am Tag abholen; und ein Mangel an Timecard-Maschinen, die darauf hinweisen, dass die Arbeitsstunden der Arbeiter nicht überwacht werden.
Eine andere Sache, nach der Sie suchen sollten, sind Salons, die einen Verhaltenskodex festgelegt haben. Die Houston Chronicle legt nahe, dass die Salons einen Verhaltenskodex annehmen, der „das Verhalten der Mitarbeiter im Salon, die Behandlung Ihrer Kunden und die Interaktion mit anderen Salons abdeckt. Nehmen Sie den Ethik-Kodex in Schulungen und Handbücher der Mitarbeiter auf und prüfen Sie regelmäßig, wie gut Ihre Mitarbeiter dem Kodex folgen. Stellen Sie es prominent in Ihrem Salon auf, wo Kunden es sehen können, damit Sie mit Ihrer ethischen Philosophie vertraut sind. “In dem Artikel wird auch betont, dass die Salons in ihrem Verhaltenskodex deutlich machen, dass Eigentümer„ Angestellte oder Kunden nicht aufgrund von Rasse oder Geschlecht diskriminieren, Religion, Alter oder ethnische Zugehörigkeit. “Diskriminierung, mit der nicht-koreanische Arbeiter konfrontiert waren, war ein Thema, das im Artikel der Times eingehend untersucht wurde.
4. Erziehen Sie sich.
Wenn Sie regelmäßig zum selben Salon gehen, klicken Sie auf Google, um nach ausstehenden Beschwerden oder ausstehenden rechtlichen Schritten gegen die Eigentümer zu suchen. Sie können auch die Bewertungen von Yelp lesen, um zu sehen, ob sich andere Kunden über zwielichtige Besitzer oder die Behandlung von Maniküren beschwert haben.
Erfahren Sie mehr über die Sicherheit von Nagelstudios und die Rechte der Arbeitnehmer, indem Sie nach Interessengruppen in Ihrer Umgebung suchen, wie z. B. dem California Healthy Nail Salon Collaborative und dem Oregon Collaborative für Healthy Nail Salons. Am wichtigsten ist, legen Sie das iPad ab und sprechen Sie mit Ihrem Techniker, um herauszufinden, ob er oder sie fair behandelt wird (sagen Sie zum Beispiel, ob Sie in einem privaten Raum eine Wachsbehandlung erhalten). Arbeitsverstöße können anonym an das US-Arbeitsministerium gemeldet werden.
