Wenn Sie einen Job haben, besteht eine sehr gute Chance, dass Sie unterbezahlt werden. Laut einer von Indeed.com durchgeführten Umfrage haben nur 19% der Befragten das Gefühl, dass sie das bekommen, was sie wert sind. Ob dies wahr ist oder nicht, kann anhand einiger Faktoren bestimmt werden. Wenn Sie sich unterbezahlt fühlen, sind hier einige Anzeichen, dass Sie genau richtig sind:
- Wenn Ihre Kollegen für den gleichen Job wie Sie mehr bezahlt bekommen, besteht eine gute Chance, dass Sie unterbezahlt werden. Erforschen Sie zunächst, was die Leute in Ihrer Position machen. Dann fragen Sie den Einstellungsmanager nach der Gehaltsspanne. Fangen Sie an, mit Ihrem Manager über Geld zu reden.
- Ihre Kollegen bekommen Promotionen. Wenn Sie bemerken, dass jeder um Sie herum eine Beförderung erhält und Sie sich immer noch in derselben Position befinden, Ihre Arbeit jedoch genauso gut ist, kann dies bedeuten, dass Sie die Beförderung einer Arbeit ohne das entsprechende Geld erledigen.
- Sie haben neue Fähigkeiten entwickelt und verwenden sie, aber niemand hat es bemerkt. Das passiert viel. Sie gewinnen eine neue wertvolle Fähigkeit für das Unternehmen und verwenden sie, aber es kommt kein zusätzlicher Lohn hinzu.
- Das Unternehmen stellt für eine ähnliche Position ein und für mehr Geld. Wenn Sie bemerken, dass das Unternehmen, mit dem Sie zusammenarbeiten, für eine andere Stelle einstellt, die mit Ihrer identisch ist, und der Lohn höher ist, ist dies ein guter Indikator dafür, dass Sie unterbezahlt sind.
