Auf den ersten Blick ist der Mutterschaftsurlaub ganz einfach: Sie haben ein Baby, Sie nehmen sich Zeit, um auf sich und Ihr Baby aufzupassen, und dann gehen Sie wieder zur Arbeit. Aber jetzt ist eine neue Art von berufstätiger Mutter das Konzept schnell neu definiert. Von Marissa Mayer, die im sechsten Monat schwanger war und als CEO von Yahoo das Ruder übernahm, und verkündete, dass sie nur "ein paar Wochen Urlaub" nehmen würde, würde sie sich an Mütter wenden, die die "Ausfallzeit" nutzen Mit der Gründung neuer Unternehmen haben sie sicherlich die neue Mami- Landschaft verändert. Die Frage ist: Wenn Sie durch den Mattenurlaub gehen oder diese Zeit nutzen, um zwischen den vierstündigen Still-Sitzungen und dem Entschlüsseln eines Geschäftsplans zu wechseln, helfen oder verletzen sie Frauen? Und sind wir offiziell in das Zeitalter des Mutterschaftsurlaubs eingetreten? MEHR VON LEARNVEST : Gibt es eine Work-Life-Balance? Der neue Weg zu "Alles haben"? Die Kinderärztin Dr. Jennifer Gardner nutzte ihren Mutterschaftsurlaub nach der Geburt ihres ersten Kindes, William, um eine Idee zu entwickeln, auf der sie seit Jahren saß: Healthy Kids Company, die Familien über die Bedeutung der Ernährung aufklärt. “Mutterschaftsurlaub war eigentlich eine großartige Zeit, um daran zu arbeiten. Ich wusste, dass ich irgendwann wieder zur Vollzeitarbeit als Kinderarzt gehen würde, aber während mein Sohn schlief, hatte ich die freien Stunden, um meine Website aufzubauen “, sagt sie. "Ein Unternehmen zu gründen, um Familien zu erziehen, war schon immer eine Leidenschaft von mir gewesen, aber vor dem Mutterschaftsurlaub hatte ich nicht wirklich die Zeit, mich meiner Idee zu widmen." "Mein Mutterschaftsurlaub war meine Sicherheitsdecke", stimmt Bridget O 'zu. Brien, eine ehemalige Lehrerin in New York City, nutzte ihre Zeit vor zwei Jahren, um eine eigene PR- und Eventplanungsfirma zu gründen. „Ich hatte jahrelang kostenlose Veranstaltungsplanung für Freunde, gemeinnützige Organisationen und Wohltätigkeitsorganisationen durchgeführt. Die Arbeit als Lehrerin an einer öffentlichen Schule in New York City ist ein nobler Job, aber ich hasste den politischen Aspekt hinter den Kulissen. “O'Brien sprach die Idee mit ihrem Ehemann durch - sie wusste, dass sie glücklicher sein würde und dass es besser wäre Umgebung für ihre Tochter. "Ich könnte in der Lage sein, von zu Hause aus zu arbeiten und meinen eigenen Zeitplan festzulegen", erklärt sie und nutzte ihre Matte, um Kunden zu sammeln. Nachdem sie im Januar 2010 zur Welt gekommen war, gründete sie ihr Unternehmen im Mai dieses Jahres offiziell. MEHR VON LEARNVEST : Wie man ein erfolgreicher weiblicher Unternehmer ist In der Tat sagt O'Brien, dass, wenn sie ihr eigenes Geschäft leiten kann, sie stressig sein kann, aber sie nicht übel lernt. "An dem Tag, an dem ich vor zwei Wochen mein zweites Kind zur Welt brachte, war ich auch bei einer Veranstaltung mit Bravo und den Real Housewives in New Jersey im PR-Bereich", sagt sie. „Obwohl ich in Arbeit war und die Arbeit an meinem Handy erledigte, ist es einfacher, weil es meine eigene Firma ist. Wenn ich das für jemand anderen tun würde, wäre ich nicht so leidenschaftlich gewesen. “ Ein gefährlicher Trend für Mütter, Babys… und Frauen als Ganzes? Sicher, manche Frauen sind überdurchschnittlich geboren, könnte man argumentieren - und das ist gut für sie. Doch im Anschluss an Mayers Ankündigung fragten sich viele, ob ihre Entscheidung, auf einen traditionellen Mutterschaftsurlaub zu verzichten, andere berufstätige Frauen in Gefahr bringen würde. Ein Schriftsteller meinte im Onlinemagazin Slate: „Mayer braucht Zeit, um sich emotional und körperlich zu erholen. man muss vergessen, dass hier ein BABY involviert ist. “Andere fragten, ob ihre Entscheidung ein schlechtes Beispiel für andere Frauen sein könnte, die Mutterschaft und Karriere jonglieren wollten: Würden nämlich Personalabteilungen und Chefs mehr neue Mütter erwarten? Nach einigen Wochen wieder buchstäblich wieder fit und warum haben Mayer - und andere Damen, die sich für ein ehrgeiziges neues Projekt zu Hause entscheiden - das Bedürfnis verspürt? “Für manche Frauen, die während der Schwangerschaft arbeiten oder dasselbe haben Eine Reihe von Fertigkeiten, die während des Urlaubs im Beruf eingesetzt werden, kann ein Versuch sein, die Normalität aufrechtzuerhalten “, sagt Jonathan Alpert, Psychotherapeut und Autor von„ Sei furchtlos: Ändere dein Leben in 28 Tagen “. Das Gehirn verlangt nach Sicherheit, s ays Alpert, wenn also Übererfüllung Ihre Norm ist, kann es tatsächlich schwierig sein, sich zu verlangsamen - selbst wenn es sich um ein Neugeborenes handelt. "Zwar ist hartes Arbeiten aus physischer Sicht möglicherweise nicht ratsam", erklärt er, "es kann jedoch ein positiver Bewältigungsmechanismus sein, der der Mutter hilft, mit der mit einem Baby verbundenen Ungewissheit umzugehen." Neue Mütter, die an eine anspruchsvolle Arbeitsroutine gewöhnt waren, um ein Gefühl für ihr früheres Selbst zu behalten. Wer schafft die Notwendigkeit, übererfüllt zu sein? Eine weitere gewichtige Frage: Ist unsere Unfähigkeit, mit unseren Babys zu Hause zu sein, ohne uns als CEOs neu zu gestalten, während sie ein Nickerchen machen, etwas, das heutzutage Frauen innewohnt, oder eine Reaktion auf Druck von außen? “Frauen verharren in einem Kreis der Angst, wo sie können Ich sehe nicht all die anderen Dinge, die im Leben wichtig sind “, sagt Shari Goldsmith, ein Lebenstrainer und Therapeut für psychische Gesundheit. „Es ist oft schwierig, eine Frau an einem Arbeitsplatz zu sein, und einige Ängste, die mit dem Zurückfallen einhergehen, sind möglicherweise zutreffend.“ Aber es gibt auch einen Unterschied zwischen einem geborenen Unternehmer, der zufällig ein Neugeborenes hat, und jemandem, der Schwierigkeiten beim Übergang hat von ihrem 24/7 Anhang zu ihrem Blackberry. Oder zu befürchten, dass sie während dieser Zeit nicht in der Lage sein könnte, im Job zurückzufallen: "Die Tatsache ist, dass Frauen diesen subtilen gesellschaftlichen Druck bemerken und darauf reagieren, besser, stärker und intelligenter zu sein, und sie dementsprechend Entscheidungen treffen", sagt er Mutter von zwei Samantha Krigsvold. „Als berufstätige Frau, Ernährerin und Mutter von zwei kleinen Kindern war meine Entscheidung für einen verkürzten Mutterschaftsurlaub absolut an einen Druck gebunden, der beweist, dass ich damit fertig werden könnte.“ Die Experten sind sich einig: „Frauen hören immer und immer wieder Nachricht, dass sie in der Lage sein sollten, alles zu verwalten - eine Karriere und eine Familie. Wenn es darum geht, Mutterschaftsurlaub zu nehmen, gibt es sehr reale Ängste davor, als nicht wettbewerbsfähig oder entbehrlich angesehen zu werden “, sagt Ford Myers, ein Karriere-Coach und Autor von„ Holen Sie sich den Job, den Sie wollen, auch wenn sich niemand für jemanden engagiert “ Nur ein Baby haben genug? Für viele Frauen wiederum, die überhaupt nicht zur Arbeit gehen wollen, geschweige denn während ihrer Ausfallzeiten verdoppeln wollen, rechnet es einfach nicht. Jede Frau, die sagt, dass sie so schnell wie möglich wieder Vollzeit arbeiten möchte nach der Geburt ist nicht ehrlich mit sich selbst “, argumentiert Krigsvold. Und was ist mit der Notwendigkeit, sich körperlich zu erholen? Während Prominentezeitschriften die Fähigkeit von A-Listenern, in Rekordzeit „Gewicht zu verlieren“ sind, zum Aufstieg der neuen bionischen Mutter beitragen können, ist die Geburt die Geburt - sei es durch eine natürliche Entbindung oder durch ein chirurgisches Verfahren wie ein Kaiserschnitt "Es ist ein Tribut." Ich glaube, dass jede Mutter eine angemessene Genesungszeit verdient, und nur die Mutter kann bestimmen, welche "richtige" Zeit sie für sie hat ", sagt Charissa Duncan Mathews, eine LearnVest-Leserin aus Tulsa, Oklahoma. MEHR VON LEARNVEST : Treffen Sie eine Unternehmer-Mutter, deren Erfindungen bezahlt wurden. Das Endergebnis ist, dass es keine einheitliche Richtlinie gibt, die für alle neuen Mütter geeignet ist. Ein Mutterschaftsurlaub als Lackmus-Test zu verwenden, kann jedoch eine gute Übung sein, um herauszufinden, wie Ihr neues Leben aussehen soll. So machen Sie den Mutterschaftsurlaub für Sie arbeiten Wenn Sie der Typ sind, der auf einer großen Geschäftsidee saß, sich aber im Alltag (über Jahre) eingeholt hat, könnte eine völlig neue Routine genau das sein, was Sie zum Aufwachen brauchen Mutterschaftsurlaub kann auch wertvolle Erkenntnisse darüber liefern, wie Ihr Unternehmen auf Ihre neue Rolle als berufstätige Mutter reagieren wird: „Was ich meinen Kunden sage, ist, dass der Arbeitgeber nicht versteht, was er will Wenn Sie frühzeitig den Mutterschaftsurlaub für sich selbst und das Wohl Ihres Kindes in Anspruch nehmen müssen, werden sie später nicht verständlich sein, wenn es um Arzttermine, Schulsitzungen und mehr geht “, sagt Myers. "Wenn Sie diesen Job also verlieren, weil Sie Mutterschaftsurlaub genommen haben, hätte er wahrscheinlich auch später nicht gearbeitet." Mit anderen Worten: Unabhängig von Ihrer perfekten Version des Mutterschaftsurlaubs versuchen Sie, den Job zu umarmen Mal haben Sie: „Der beste Rat, den ich je bekommen habe, war, zu sitzen und das Wachstum der Wimpern meines Babys zu beobachten“, sagt Ainslie Simmonds, Chief Marketing und Product Officer von LearnVest, Mutter von drei Kindern. „Weil sich so viele Veränderungen von Tag zu Tag ändern, ist es nur eine gute Möglichkeit, konzentriert zu bleiben, aber es kann schwierig sein, wenn Sie Typ A sind. Ich sagte zu dem Freund, der mir das gesagt hat:‚ Aber ich muss es tun etwas Produktives! "" Sie sind ", antwortete sie. "Es gibt nichts wichtigeres, als einem Baby beim Wachsen zuzusehen."



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