Sie haben vielleicht von der „Adipositas-Strafe“ gehört, der Feststellung einer Studie aus dem Jahr 2006, in der die Gewichtszunahme der weißen Frau mit einem Einkommensverlust verbunden war. Eine neue Studie an der Vanderbilt University versucht zu klären, warum diese Strafe besteht und das Ergebnis ist entmutigend: Diskriminierung. Zunächst die Studie von 2004: John Cawley der Cornell University berichtete in seiner Zeitschrift Journal of Human Resources von seinen Erkenntnissen, dass eine Gewichtszunahme von 65 Pfund zunimmt Weiße Frauen korrelieren mit neun Prozent weniger Einkommen. In diesem Jahr versuchte Jennifer Shinall von der Vanderbilt University, die Adipositas-Strafe in ihrer Studie zu erklären: „Warum beleibte Arbeiter weniger verdienen: Berufliche Sortierung und ihre Auswirkungen auf das Rechtssystem“, berichtete Shinall Es wurden drei Hypothesen aufgestellt, warum fettleibige Frauen möglicherweise weniger verdienen: Wahlmöglichkeit (dh Frauen entscheiden sich dafür, in schlecht bezahlten Jobs zu arbeiten); Produktivität); Das heißt, fettleibige Frauen leisten nicht so viel; und Diskriminierung (dh die Arbeitgeber entscheiden sich nicht dafür, übergewichtige Frauen einzustellen.) Kleine Frauen stellten fest, dass übergewichtige Frauen in Berufen mit körperlicher Aktivität - zum Beispiel im Lager - beschäftigt waren, und nicht in Berufen, die eine persönliche Interaktion erfordern, beispielsweise im Vertrieb. Berufe, die eine persönliche Interaktion erfordern, zahlen in der Regel mehr als Handarbeitsjobs, was erklärt, warum fettleibige Frauen weniger verdienen. Wichtig ist jedoch, dass ihre Forschung auch ergab, dass dieser Trend nicht auf übergewichtige Männer übertragen wurde, was Shinall auf Geschlechtsdiskriminierung hinweist. Sie stellte NPR auf die Theorie: "Die Arbeitgeber haben nichts dagegen, wenn ein übergewichtiger Mann das Gesicht ihres Unternehmens ist, aber sie haben eine ganz andere Haltung gegenüber übergewichtigen Frauen." Shinalls Studie unterstützt ein Stigma, das viele übergewichtige Frauen erlebt haben: a Der Glaube, dass sie größer sind, langsamer, weniger gebildet und weniger kompetent sind. Es wäre interessant, wenn weitere Studien in die Denkprozesse von Personalabteilungen und Arbeitgebern eintauchen könnten - und dazu beitragen könnten, diese Verzerrung aus unserer Kultur zu beseitigen.
