Mit den Höheren bei der Arbeit zu sprechen ist eine Kunst. Sie wollen ehrfürchtig sein - aber Sie möchten nicht darauf treten. Egal, ob Sie Ihren 9-to-5-Mann weniger langweilen möchten oder das Gefühl haben, dass Sie nicht die Vorteile erhalten, die Sie verdienen, sprechen Sie. Wir helfen Ihnen dabei, gegen Ihren Chef aufzustehen und vielleicht sogar die Leiter nach oben zu rücken.
1 "Was ist meine Rolle?"
Mitarbeiter erzielen die beste Leistung, wenn sie verstehen, warum ihre Rollen wichtig sind und wie sie sich auswirken, sagt YouBeauty Happiness Expert und professioneller Arbeitsplatzberater Matthew Della Porta, Ph.D. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welchen Platz Sie im Unternehmen haben, bitten Sie Ihren Vorgesetzten, Ihre Tätigkeitsbeschreibung zu klären und was er oder sie als Hauptzweck betrachtet. Dies hilft, ein Gefühl des Stolzes auf Ihre Position zu entwickeln und es Ihnen leichter zu machen, Ihre Arbeit gut zu machen.
2 „Ich möchte mehr Verantwortung übernehmen.“
Allzu oft fühlen sich die Arbeiter bei ihrer Arbeit kontrolliert und machtlos, was zu Apathie und mangelndem Engagement für ihre Organisation führt, sagt Della Porta. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Arbeit keine Herausforderung darstellt, oder wenn Sie die ganze Zeit gelangweilt sind, könnten Sie sich mehr leisten, um Ihren Geist und Ihre Energien zu stimulieren und die Tage weniger belastend wirken zu lassen. Beschäftigt, aber engagiert zu sein, fühlt sich viel besser an als unterausgelastet zu sein.
3 „Was kann ich tun, um im Unternehmen weiterzukommen?“
Niemand möchte in einer Sackgasse arbeiten. Es ist motivierend zu wissen, dass Sie in Ihrem Unternehmen aufwärtsgerichtet sind. Erkundigen Sie sich nach Aufstiegspotenzial und unternehmen Sie klare Anstrengungen, um in die Lage zu kommen, nach oben zu kommen. Vielleicht können Sie ein Teamprojekt leiten oder freiwillig für einen Mitarbeiter übernehmen, der in Urlaub geht. "Es ist wichtig, dass jemand, der eine Führungsrolle einnehmen möchte, als Führungskraft anerkannt wird", sagt Art Markman, Ph.D., Autor von "Gewohnheiten der Führung" und YouBeautys Psychology Expert.
4 "Können wir reden?"
Manchmal hast du den Chef aus der Hölle. Wenn der Teufel im Eckbüro Ihnen eine ungerechte schwierige Zeit bereitet, können Sie sich ihr gegenüber stellen. Mach es nicht reaktiv nach einem ihrer Angriffe, sondern mache es aktiv, wenn das Wasser ruhig ist. Seien Sie ehrlich, aber auf sehr ehrerbietige Weise. Denk dran, du versuchst, sie vom Rücken zu bekommen, sie nicht zu überzeugen, dass sie ein Tyrann ist.
Seien Sie konkret und direkt, zum Beispiel: „ Danke, dass Sie sich mit mir getroffen haben. Ich möchte über [Ihr Hauptanliegen] sprechen. Gibt es eine Möglichkeit, die Dinge zu lösen, um dieses Problem zu lösen? Ich hasse es, dies von Ihnen zu verlangen, weil Sie der Chef sind, aber ich hoffe, dass wir uns gemeinsam eine gute Lösung vorstellen können . “ Möglicherweise müssen Sie dies zwei oder mehr Male tun, bevor Sie eine Änderung feststellen.
5 "Ich brauche ..."
Viele Amerikaner stellen fest, dass ihre Work-Life-Balance zu weit in Richtung Büro geht. Die Arbeitgeber haben reichlich Gelegenheit, überlastete Mitarbeiter zu erreichen - aber Della Porta warnt, manchmal muss man fragen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Möglichkeiten für Gleitzeit, Kinderbetreuung, Altenpflege, Unterstützung bei der finanziellen Unterstützung und Mutterschaftsurlaub. Sie sollten sich auch darauf verlassen können, dass Ihr Arbeitgeber Informationen über Programme zur Gewichtsabnahme, Raucherentwöhnung und Stressbewältigung sowie den Zugang zu einer Fitnesseinrichtung vor Ort oder in der Nähe bietet.
6 "Ich hätte gerne eine Gehaltserhöhung."
Untersuchungen zeigen, dass ein Faktor, der zum Einkommensgefälle zwischen Männern und Frauen beiträgt, darin besteht, dass Frauen ihre Einstiegsgehälter nicht verhandeln. Eine Studie ergab, dass Frauen, wenn ein Gehalt als fix ausgeschrieben wurde, kampflos gingen, während Männer eher stanken. Wenn Sie eine Zeit lang in Ihrem Job waren, könnten Sie Ihr Gehalt als statische Sache betrachten. Es ist nicht. Wenn Sie Ihre Arbeitsbelastung oder Verantwortung seit dem letzten Mal erhöht haben, zu dem Sie eine Lohnerhöhung erhalten haben, oder der Meinung ist, Sie hätten sonst eine Gehaltserhöhung erhalten, fragen Sie nach einer. Legen Sie ein klares Argument vor, warum Sie mehr verdienen und zeigen Sie Ihrem Chef, was Sie wirklich wert sind.
7 "Lass uns nicht dorthin gehen."
Es ist großartig, mit Ihrem Chef freundlich zu sein, aber wenn Sie zu nahe kommen, können die Grenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verschwimmen. Es kann schwierig sein, von der Auswahl zu Richtlinien zu wechseln. Wenn die Dinge zu persönlich werden, können Sie das Gespräch auf ein professionelleres Thema zurückführen und Fragen beantworten, die Ihr Leben außerhalb des Büros untersuchen. Ein Partner in einer Private-Equity-Gruppe sagt: "Für mich gibt es immer eine Grundregel: Wenn Sie das Gehalt einer Person bestimmen, ist es schwierig, am Ende echte Freunde zu sein."
Tory Johnson, CEO der Personaldienstleistungsfirma Women for Hire, stimmt zu, dass Ihr Chef nicht Ihr Kumpel sein muss. „Am Ende des Tages ist es ihre Aufgabe, Ergebnisse zu liefern. Zeitraum."
