Stellen Sie sich vor, Sie haben gerade einen Verkehrsunfall miterlebt. Es gibt zwei Opfer, von denen eines attraktiv ist, das andere weniger. Welches der beiden Opfer würden Sie zuerst helfen, oder stellen Sie sich vor, Sie müssten jemanden einstellen, der für Ihr Unternehmen arbeitet. Beide verfügen über identische Qualifikationen und Erfahrungen, aber einer ist attraktiv, der andere weniger attraktiv. Wen würden Sie einstellen?
STUDIE: Persönlichkeit beeinflusst die körperliche Attraktivität
Dies sind sehr vereinfachte Versionen experimenteller Studien, die von Psychologen durchgeführt wurden, aber es gibt einen Punkt dazu. Erinnern Sie sich in meiner letzten Kolumne, dass ich darüber gesprochen habe, wie wir Menschen je nach ihrem Aussehen unterschiedlich wahrnehmen ? Nun, es stellt sich heraus, dass wir sie nicht nur anders wahrnehmen, sondern auch attraktive Menschen günstiger behandeln als weniger attraktive Menschen.
Betrachten Sie diese klassische Studie aus der Mitte der 70er Jahre: Peter Benson und seine Kollegen hinterließen in einer Telefonzelle an einem Flughafen ein scheinbar verlorenes ausgefülltes Bewerbungsformular, einen frankierten Umschlag und alles. Die Formulare enthielten ein Foto des mutmaßlichen Antragstellers, auf dem Informationen über die körperliche Attraktivität des Antragstellers (attraktiv oder weniger attraktiv) übermittelt wurden. Dann warteten sie darauf, zu sehen, was passieren würde. Sie fanden heraus, dass Personen, die die Formulare gefunden hatten, diese wahrscheinlich eher per Post verschickten oder zu einem Flughafenbeamten brachten, falls die auf dem Foto abgebildete Person attraktiv war.
Nun, das hört sich vielleicht harmlos an, aber es wird ernsthafter, wenn wir anfangen, über Jobs zu reden. Studien haben durchweg gezeigt, dass attraktive Menschen bereits vor ihrer Anstellung günstig behandelt werden: Attraktive Personen werden eher für einen Job empfohlen, gelten als qualifiziert für einen Job, gelten als erfolgreicher für einen Job und mehr wahrscheinlich für einen Job eingestellt werden.
Und die Voreingenommenheit hört nicht auf, wenn sie eingestellt sind. Attraktive Menschen werden auch häufiger für einen Job mehr bezahlt, werden eher befördert und weniger gefeuert. Das alles nur, um attraktiv auszusehen. Natürlich ist Attraktivität nicht der einzige Faktor, der entscheidet, ob jemand eingestellt, befördert oder entlassen wird, aber dass es überhaupt eine Rolle spielt, könnte einige Menschen überraschen.
Und was ist mit dem Gerichtssaal? Es ist ziemlich schwierig zu untersuchen, was in echten Gerichtssälen geschieht. Daher verlassen sich Psychologen eher auf falsche Juroren, die sich auf Scheinfälle berufen. Diese Studien haben durchweg gezeigt, dass körperlich attraktive Angeklagte weniger wahrscheinlich als schuldig empfunden werden, wenn sie einer Straftat angeklagt wurden. Selbst wenn sie für schuldig befunden werden, erhalten attraktive Angeklagte mildere Strafen und niedrigere Kautionen und Geldbußen.
Der Effekt der Attraktivität-Nachsicht ist bei sexueller Belästigung und Körperverletzung noch ausgeprägter. Einige Studien haben gezeigt, dass falsche Geschworene sexuelle Belästigung für wahrscheinlicher halten, wenn der Beklagte weniger attraktiv ist oder der Kläger attraktiver ist. In Vergewaltigungsprozessen werden attraktive Angeklagte nachsichtiger verurteilt als weniger attraktive Angeklagte, und Angeklagte, die beschuldigt werden, ein unattraktives Opfer vergewaltigt zu haben, werden weniger wahrscheinlich als schuldig empfunden als diejenigen, denen ein attraktives Opfer vergewaltigt wird.
Einige Forscher haben diesen Effekt sogar quantifiziert: Es wird angenommen, dass weniger attraktive Angeklagte etwa 2, 5-mal häufiger von falschen Geschworenen als schuldig befunden werden als attraktive Angeklagte. Schuldige Urteile sind 2, 7-mal häufiger, wenn der Kläger attraktiv ist, als wenn sie weniger attraktiv sind. In einer Studie über ein Scheinversäumnisverfahren wurde einem Angeklagten, der besser aussah als das Opfer, eine Auszahlung von durchschnittlich 5.623 USD veranschlagt. Als das Opfer jedoch das attraktivere der beiden war, war die durchschnittliche Entschädigung mit USD 10.051 fast doppelt so hoch.
Das gleiche gilt für das College. In einer klassischen Studie baten David Landy und Harold Sigall die Teilnehmer, zwei identische Aufsätze zu bewerten. Zu den Aufsätzen fügten sie entweder ein Foto von jemandem, der attraktiv war, oder jemandem, der weniger attraktiv war. Unabhängig von der tatsächlichen Qualität der Arbeit erhielten Aufsätze, gepaart mit einer attraktiven Fotografie, eine höhere Note als Aufsätze, die mit den unattraktiven Fotografien gepaart wurden. Deshalb stelle ich, wo ich kann, sicher, dass die Arbeit meiner Schüler anonym bewertet wird!
Das Aussehen ist also im Alltag von Bedeutung. Studien haben gezeigt, dass attraktive Menschen in fast allen Lebensbereichen eine günstige Behandlung erhalten. Zum Beispiel sind attraktive Menschen eher auf sozialen Netzwerken befreundet (sie werden häufiger auf Facebook gepfiffen), sie werden häufiger an Terminen ausgefragt, sie haben häufiger Sex und haben sogar mehr Orgasmen während des Sex (oder so wird mir gesagt - ich bin nicht sicher, ob ich derjenige sein würde, der diese Studie leitet!).
Nur um sicher zu gehen, ist das Segeln für attraktive Menschen nicht einfach. Im Gerichtssaal geht zum Beispiel der Vorteil der Attraktivität verloren, wenn ein Beklagter seine Attraktivität im Verbrechen ausnutzt (etwa ein Schwindel), im Vergleich zu einem anderen Fall (bei einem Einbruch). Es gibt auch Hinweise darauf, dass Attraktivität für Frauen, die eine Beschäftigung in Führungspositionen suchen, ein Nachteil sein kann. Zur Erklärung wurde vorgeschlagen, dass Attraktivität von Vorteil ist, wenn Frauen sich für traditionell als „weiblich“ angesehene Jobs bewerben, aber bei der Bewerbung für „männliche“ Jobs zu einer Belastung werden.
Die große Frage ist natürlich, was (wenn überhaupt) bei einer solchen bevorzugten Behandlung zu tun ist. Manche Menschen sehen nichts Falsches daran, attraktive Menschen günstiger zu behandeln. Zum Beispiel verteidigen einige Manager berufliche Neigungen, indem sie argumentieren, dass attraktive Menschen einfach kompetenter sind als ihre weniger attraktiven Kollegen (wenn es dafür überhaupt keine Beweise gibt). Andere behaupten, dass etwas getan werden muss. Sie argumentieren zum Beispiel, dass es eine Strafe der Strafjustiz ist, dass Angeklagte aufgrund ihres Aussehens unterschiedlich behandelt werden.
Und natürlich gibt es auch alle möglichen ethischen und moralischen Implikationen. Sollten wir befürchten, dass medizinische Fachkräfte ihre Patienten unterschiedlich behandeln, je nachdem, wie attraktiv sie sind? Ist die unterschiedliche Behandlung, die auf dem physischen Erscheinungsbild beruht, einfach eine Diskriminierung? Ist es fair, dass manche Leute einfach wegen ihres Aussehens bestraft werden? Was denken Sie?
