Eine neue Studie im Journal für forensische Psychiatrie und Psychologie unterstützt Ihren eifrigen Glauben, dass Ihr Chef ein Psycho ist. In der Vergangenheit wurde geschätzt, dass die normale Prävalenz der Psychopathie in der Bevölkerung bei schlanken 1 Prozent liegt, bei Führungskräften in Führungspositionen eher 3 oder 4 Prozent. Diese Studie an der University of Huddersfield im Vereinigten Königreich bietet eine Erklärung: Psychopathie plus Intelligenz bedeutet Erfolg in der Geschäftswelt. Das Experiment bewertete den IQ und testete, wo die Teilnehmer zwischen zwei Klassifizierungen der Psychopathie (ein Begriff, der in klinischen Kreisen zugunsten einer „antisozialen Persönlichkeitsstörung“ weitgehend ausgemerzt wurde) fielen. Faktor zwei beschreibt Ihr typisches oder stereotypisches Psycho: Anders als ein junges Alter, ein Sklave des Impulses, unfähig, die Verantwortung für sein eigenes Verhalten zu übernehmen, kriminelles Verhalten. Factor One ist subtiler und anscheinend eine Bereicherung auf dem Markt: charmant, selbstbewusst, Typ A, manipulativ, ohne Einfühlungsvermögen.
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Schlau, charmant, manipulativ, selbstbewusst und klug genug zu sein, um zu verbergen, dass Sie nicht gut sind, ist ein Rezept für die Aufstiegsführung. Die Forscher zeigten den Teilnehmern Bilder, die jeden normalen Menschen zusammenzucken ließen - weinende Kinder, Naturkatastrophen, Menschen körperlich bedroht - und ihre Reaktionen mit Elektroden auf der Haut gemessen. Die Ergebnisse zeigten, dass Personen mit psychopathischen Tendenzen und niedrigem IQ die erwartete Reaktion zeigten; Sie waren von den verstörenden Bildern aufgeregt. Menschen mit psychopathischen Tendenzen und hoher Intelligenz zeigten jedoch nicht die gleichen Reaktionen. Sie schienen in der Tat kaum zu reagieren, was die Autorin Carolyn Bate auf ihre scharfe Fähigkeit zurückführt, eine "normale" emotionale Reaktion zu fälschen. " Vielleicht brauchen Unternehmen Menschen, die dieselben Eigenschaften wie Psychopathen haben, wie Rücksichtslosigkeit . ”Sagt Bate. Unternehmen sollten jedoch bei der Suche nach neuen Mitarbeitern zur Ausgrabung von Unternehmenspsychopathen wahrscheinlich sorgfältiger vorgehen. Einige Experten meinen, sie seien die Plage der Wall Street und unserer Volkswirtschaft - ganz zu schweigen von unseren 9-to-5-Unternehmen Sie können viel tun, wenn Sie für einen verrückten Menschen arbeiten, aber Sie können einige FBI-Profiling-Tricks einsetzen und versuchen, die Ergebnisse zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Mary Ellen O'Toole, eine pensionierte Profilerin des Bureau, sagt: „Das Extrahieren von Informationen und das Lesen von Personen ist ein Prozess. Sie möchten wissen, ob ihre Reaktion auf Kritik unverhältnismäßig sein wird. Ist das die Person, die einfach nur ballistisch gehen wird? ”Wenn die Antwort ja ist, seien Sie vorsichtig beim Drücken von Knöpfen. Und halten Sie Ihre HR-Mitarbeiter auf Kurzwahl.
